عن هذه الدورة
أساسيات إدارة الموارد البشرية لغير المختصين
أساسيات إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management)
برنامج تدريبي مصمم لتزويد المديرين، قادة الفرق، وكل الراغبين بالعمل في المجال بالمهارات والمعارف الأساسية لإدارة الأصول البشرية، وتحقيق أفضل الممارسات في التوظيف، التدريب، التعويضات، وإدارة الأداء.
أهداف البرنامج التدريبي (Learning Objectives)
- فهم الأهمية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في نجاح المؤسسات.
- إتقان الوظائف الأساسية للـ HR: تحليل الوظائف، الوصف، والمواصفات.
- استيعاب عمليات التوظيف الفعال، التدريب والتطوير، وأنظمة التعويضات.
- تأسيس نظام متكامل لإدارة الأداء، قياس المؤشرات (KPIs)، والتخطيط التعاقبي.
مخطط الوحدات والدروس التدريبية (Program Outline)
الوحدة 1 & 2: مقدمة الموارد البشرية والتوظيف
- مقدمة HRM: المفاهيم، مقارنة بين شؤون الأفراد والـ HR، الثقافة التنظيمية، وتحليل الشخصيات (DISC).
- التوظيف والاستقطاب: الوصف الوظيفي، مصادر الاستقطاب، ملفات الكفاءة، وإجراء المقابلات.
الوحدة 3 & 4: التدريب والتعويضات والمزايا
- التدريب والتطوير: تعلم الكبار، نموذج ARCS، بناء مؤسسة متعلمة، ودورة حياة التدريب.
- التعويضات والمزايا: المكافآت الشاملة، هيكل الأجور، العدالة الداخلية والخارجية، وتقييم الوظائف.
الوحدة 5: إدارة الأداء والتخطيط التعاقبي
- خطوات إدارة الأداء: الأهداف الاستراتيجية، مؤشرات الأداء (KPIs)، تقييمات 360 درجة، والتخطيط التعاقبي.
منهج الدورة
1
الوحدة 1: مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف HRM، الفرق بين HRM وإدارة شئون الأفراد، الوظائف الرئيسية والمسؤوليات، تاريخ الـ HR، الثقافة التنظيمية، وأنماط الشخصيات في مكان العمل (طريقة DISC).
2
الوحدة 2: التوظيف والاستقطاب (Recruitment & Selection)
تحليل وتحديد ووصف الوظائف، سياسة التوظيف، مصادر الاستقطاب، الإعلانات الوظيفية، عملية التوظيف، الكفاءات، وبناء ملف الكفاءة وإجراء المقابلات الناجحة.
3
الوحدة 3: التدريب والتطوير (Training & Development)
مفهوم التدريب والتطوير، أنماط التعلم، الفرق بين التدريب والتعليم، تعلم الكبار، نموذج ARCS، بناء مؤسسة متعلمة، ودورة حياة التدريب والتطوير.
4
الوحدة 4: التعويضات والمزايا (Compensation & Benefits)
مقدمة في التعويضات والمزايا، هيكل المكافآت الشاملة، مبادئ برنامج التعويضات المثالي، تطوير هيكل الأجور، العدالة الداخلية مقابل الخارجية، وطرق تقييم الوظائف.
